دورات المحاسبة والمالية

السياسات والاجراءات المحاسبية والمالية - (AC226)

المقدمة:</h2>

<p dir=\"rtl\">تعد السياسات والإجراءات المحاسبية والمالية من أكثر الطرق فعالية لتنفيذ أدوات الرقابة الداخلية الفعالة على مستوى الشركة في أي منظمة، فهي جزء من كل دورة أعمال، عملية الشراء ودورة الدفع والمخزون والإنتاج والموارد البشرية والرواتب والأصول الثابتة ورسملة التكاليف والمبيعات ودورة التحصيل، وبالإضافة إلى ذلك، فإن دورة السياسات والإجراءات المحاسبية والمالية ضرورية لمجلس الإدارة والإدارة العليا للاتصال والقيود والصلاحيات الممنوحة لمختلف المدراء والموظفين في جميع أنحاء المنظمة، وبالإضافة الى ذلك، فإن استخدام هذه السياسات يمتد إلى تنظيم التقارير المالية والامتثال بقوانين المنظمين خارج المنظمة، في هذه الدورة سوف يتم تشجيع المشاركين على التفكير في عمليات على أساس المخاطر، والتحكم بكتابة وتنفيذ السياسات العملية والإجراءات، سيتعلمون تخصيص مختلف المهام للموظفين وفقا إلى الفصل السليم للواجبات وسيتعلمون استخدام برمجيات لتنفيذ الضوابط بكفاءة، كما يشمل برنامج البيانات المالية عينة أعدت وفقا لنظام التقارير المالية الدولية (IFRS).</p>

<h2 dir=\"rtl\">الفئات المستهدفة:</h2>

<ul dir=\"rtl\">
	<li>المعنيون في المحاسبة والمالية.</li>
	<li>كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته.</li>
</ul>

<h2 dir=\"rtl\">الأهداف التدريبية<br />
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:</h2>

<ul dir=\"rtl\">
	<li>تصميم وإنتاج نموذج في المحاسبة ودليل ارشاد في المالية.</li>
	<li>تخطيط الموارد المطلوبة اللازمة لأقسام المنظمة.</li>
	<li>توليد أقصى قدر من الكفاءة والفعالية من خلال إنشاء سلطات وواجبات مناسبة.</li>
	<li>تطبيق الفصل بين الواجبات والضوابط الداخلية.</li>
	<li>وضع سياسات وإجراءات لتبسيط عمليات المحاسبة.</li>
	<li>وضع مرجعية شرح افتراضات المحاسبية الأساسية وتطبيقها.</li>
	<li>صياغة العمليات المحاسبية القياسية والموثوق بها عن طريق الإجابة عن الأسئلة: من الذي يفعل ذلك،</li>
	<li>وكيف ينبغي أن يتم ذلك؟</li>
</ul>

<h2 dir=\"rtl\">الكفاءات المستهدفة:</h2>

<ul dir=\"rtl\">
	<li>السياسات والإجراءات.</li>
	<li>دورة الأعمال التجارية.</li>
	<li>السياسات المالية.</li>
	<li>الإجراءات المحاسبية.</li>
	<li>مهام الموظف.</li>
	<li>الضوابط الداخلية.</li>
	<li>نظم المحاسبة.</li>
	<li>فهم معايير إعداد التقارير المالية الدولية (IFRS).</li>
</ul>

<h2 dir=\"rtl\">محتوى الدورة<br />
الوحدة الأولى، تصميم دليل المحاسبة والمالية:</h2>

<ul dir=\"rtl\">
	<li>الغرض من الدليل المحاسبي والمالي</li>
	<li>توزيع السلطات والمهام</li>
	<li>رسم مخطط الإجراءات، الرموز الأساسية</li>
</ul>

<h2 dir=\"rtl\">الوحدة الثانية، تخطيط إعداد قسم المحاسبة:</h2>

<ul dir=\"rtl\">
	<li>التخطيط للتقارير الصحيحة</li>
	<li>التخطيط للموارد البشرية مقابل أنظمة البرمجيات</li>
</ul>

<h2 dir=\"rtl\">الوحدة الثالثة، مفاهيم المحاسبة وتطبيقها:</h2>

<ul dir=\"rtl\">
	<li>مفاهيم المحاسبة الأساسية</li>
	<li>مبدأ الاستحقاق المحاسبي مقابل الأساس النقدي</li>
	<li>افتراضية استمرار النشاط</li>
	<li>وضع نظام المصداقية في القياس</li>
	<li>المفاهيم العامة للموجودات والمطلوبات والإيرادات والمصروفات</li>
</ul>

<h2 dir=\"rtl\">الوحدة الرابعة، مخطط للحسابات:</h2>

<ul dir=\"rtl\">
	<li>وضع مخطط للحسابات</li>
	<li>الحسابات ومراكز التكلفة</li>
	<li>هيكل المحاسبة</li>
	<li>اختلاف قيمة تحويل العملات</li>
	<li>مفاهيم الدفع مسبقا والاستحقاق ومعالجتها</li>
</ul>

<h2 dir=\"rtl\">الوحدة الخامسة، الأصول ورسملة التكاليف:</h2>

<ul dir=\"rtl\">
	<li>معالجة وتسجيل الأصول ورسملة التكاليف</li>
	<li>استهلاك واطفاء الأصول</li>
	<li>انخفاض قيمة الاصول</li>
	<li>التخلص من الأصول</li>
</ul>

<h2 dir=\"rtl\">الوحدة السادسة، الحسابات المستحقة:</h2>

<ul dir=\"rtl\">
	<li>الموافقة على الموردين للمشتريات</li>
	<li>استلام وجرد الفواتير</li>
	<li>المستحقات</li>
	<li>أرباح مستحقة الدفع</li>
	<li>معالجة أوامر الدفع</li>
</ul>

<h2 dir=\"rtl\">الوحدة السابعة، المخزون وإنتاج البضائع:</h2>

<ul dir=\"rtl\">
	<li>تسجيل تكاليف الإنتاج</li>
	<li>تنقل المواد بين الأقسام</li>
	<li>إصدار السلع التامة الصنع</li>
</ul>

<h2 dir=\"rtl\">الوحدة الثامنة، سياسات حسابات التحصيل:</h2>

<ul dir=\"rtl\">
	<li>العملاء المعتمدون</li>
	<li>البنك أو ضمانات أخرى</li>
	<li>تسجيل الفواتير</li>
	<li>التحصيل</li>
	<li>مخصص الديون المشكوك في تحصيلها</li>
</ul>

<h2 dir=\"rtl\">الوحدة التاسعة، السياسات المحاسبية الأخرى:</h2>

<ul dir=\"rtl\">
	<li>سندات الخصم والائتمان</li>
	<li>تسجيل الرواتب وإعداد التقارير</li>
</ul>

<h2 dir=\"rtl\">الوحدة العاشرة، التقارير:</h2>

<ul dir=\"rtl\">
	<li>سياسات الموازنة الأساسية</li>
	<li>خطوات إصدار البيانات المالية</li>
	<li>التحليل المالي</li>
</ul>
">

دورات اونلاين

السياسات والاجراءات المحاسبية والمالية - (AC226)

خارطة الطريق لنجاح الأعمال - (AC227)

أساسيات المحاسبة لضريبة القيمة المضافة - (AC228)

ضبط أساليب إدارة الإجهاد بهدف تحسين إدارة الوقت والأداء بشكل فعال - (M231)

المحاسبة لغير المحاسبين - (AC232)

المدير المالي المختص - (AC233)

المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية في المملكة العربية السعودية، الامتثال مع الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين - (AC235)

التخطيط والتحليل المالي للشركات - (AC239)

تقنيات وأدوات وضع التنبؤات المالية - (AC241)

إدارة التكلفة والمحاسبة في عمليات الجرد - (AC242)

التنبؤ وتحليل التدفق النقدي - (AC243)

الإدارة المالية العامة - (AC248)

إدارة العمليات المالية والمحاسبية الحديثة - (AC249)

المعايير الدولية المتقدّمة لإعداد التقارير المالية (IFRS) - (AC252)

الإدارة المالية العامة - (C255)

إدارة علاقات الموظفين - (H258)

أسس وسياسات حوكمة الشركات وأفضل الممارسات - (262)

المصرفي الإسلامي المحترف - (263)

الريادة في الإبداع والجودة الشاملة والتدريب والتطوير الاستراتيجي - (H303)

الاسترتيجيات المتطورة في التطوير، التدريب،التنظيم والتقييم - (H308)

أحدث استراتيجيات الاختيار والتوظيف وأساليب انهاء الخدمة والـتأديب - (H309)

إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية - (H314)

الاستراتيجية الحديثة لإدارة الموارد البشرية - (H316)

الأساليب الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لأنظمة شؤون الموظفين المختلفة - (H318)

القيادة والأداء المتميز في إجراء المقابلات لجذب أفضل المواهب وإدارة الأداء الفعال - (H320)

تنمية الكفاءات الوظيفية وتنفيذها - (H321)

التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة - (H322)

تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء - (H324)

تخطيط وتنظيم وإدارة وتنفيذ البرامج التدريبية - (H326)

تقييم الأداء وتحديد المسارات الوظيفية والتدريبية - (H330)

الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية - (H331)

مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية، قياس الجودة في أداء الموارد البشرية - (H334)

إدارة المحاسبة والمراقبة المالية - (C338)

تدريب وإعداد المدربين - TOT - (H340)

التميز في الكتابة والترجمة القانونية المتطورة للعقود و تقنيات الصياغة التشريعية - (401)

الإبداع في تحقيق الكفاءة والفعالية المهنية فى دراسة ومعالجة المخالفات القانونية - (402)

استراتيجيات وتقنيات اعداد وادارة العقود والحد من المخاطر المالية - (403)

الاتجاهات المتقدمة في مراجعة العقود والمسؤولية التعاقدية - (404)

ادارة المخاطر التعاقدية واعداد الهياكل القانونية لحل المنازعات - (405)

الاسس القانونية لإعداد العقود، المذكرات والقرارات - (406)

التقنيات المتقدمة لكشف الغش والتدليس فى العقود - (407)

إدارة العقود والأوامر التغيرية والمطالبات العقدية والتحكيم بشأنها - (408)

حل المنازعات والمطالبات - (409)

ورشة عمل: الاستراتيجيات المتقدمة في التحكيم والتفاوض واعداد العقود - (410)

قوة التأثير على سلوكيات الآخرين في إدارة النزاعات - (411)

الكفاءة فى الكتابة القانونية والبحث القانونى - (412)

كتابة العقود وتجنب المنازعات القانونية - (413)

استراتيجيات التفاوض وصياغة العقود - (414)

صياغة العقود التجارية وأحكامها من الناحية القانونية - (415)

التقنيات وأفضل الممارسات فى صياغة، تدقيق وتحليل العقود - (416)

اقسام البرامج التدريبية

دوراتنا التدريبية

تواصل معنا

مكتب اسطنبول (تركيا)

لندن (المملكة المتحدة)

عمان (الأردن)